2025青岛打工的人少了吗现在

〖壹〗、025年青岛打工群体整体规模未出现明显减少，但建筑业农民工数量因政策与就业偏好变化有所下降。具体分析如下：全市就业形势总体稳定 ，打工群体规模未现缩减根据青岛市人力资源和社会保障局2025年上半年工作新闻发布会数据，今年1-6月全市城镇新增就业172万人
，失业人员再就业96万人，扶持创业3万人 ，就业市场保持活跃状态 。

〖贰〗 、近来青岛的就业市场仍然积极向好
，未见打工者数量明显减少迹象。结合青岛人社2025年的目标和实际执行情况来看，当地就业吸纳能力持续增强： 就业新增数量扎实截至2025年9月已实现城镇新增就业30.34万人 ，完成年度目标的87%
，其中每季度保持稳定增长
。

〖叁〗、025年青岛出现人口流出的情况，主要和经济就业
、房价变动、产业结构等因素有关 ，部分区域和群体还存在流动分化现象经济就业因素是关键推动1）一些行业就业机会减少
，传统制造业 、外贸等领域岗位需求降低，致使务工人员外流。

〖肆〗
、青岛流动人口规模约为220万人（以2025年统计数据为借鉴） 。 流动人口规模的计算逻辑根据2025年青岛市政府工作报告及统计数据 ，青岛常住人口1050万
，其中户籍人口约830万
。

〖伍〗、青岛普通人打工工资因单位类型 、行业
、岗位及经验等因素差异较大，整体收入水平呈现多层次分布。以下结合不同统计口径和岗位类型进行具体说明：按单位类型划分根据2025年统计数据 ，青岛城镇非私营单位就业人员月均工资约11247元，私营单位月均工资约5764元
，两者差距显著 。

〖陆〗、相比之下，天津的人口增长数据未体现对年轻人的显著聚集效应
。在95后人才吸引力方面 ，青岛的表现更为突出。2025年青岛在95后人才吸引力城市中排名第12
，2023年更首次跻身全国前十，成为北方城市中除北京外唯一进入榜单的城市 。而天津未进入相关榜单前十 ，说明其在年轻人才争夺战中竞争力较弱
。

现在的年轻人真的找不到工作吗?还是躺平了?

年轻人并非普遍找不到工作
，也并非完全“躺平 ”，而是受市场环境 、行业差异
、个人能力与预期等多重因素影响 ，就业情况呈现分化态势。具体分析如下：行业差异显著：不同行业的就业形势差异较大 。例如
，人工智能、大数据等新兴领域人才需求旺盛，职位供不应求；而传统实体行业受互联网和自动化冲击 ，裁员现象普遍
，就业机会减少
。

部分年轻人曾因现实压力选取“躺平”或待业。2024年数据显示，16-24岁城镇青年中超过15%处于待业状态 ，近三成待业超过半年，依赖父母接济或零散兼职维持生活 。

信息过载与心理疲劳社交媒体时代
，年轻人长期暴露于他人“成功案例
”的对比中，容易产生焦虑与自我否定。同时 ，海量信息导致决策疲劳
，部分人选取通过“躺平”减少选取压力，回归简单生活
。例如 ，减少非必要消费 、避免过度社交
，以降低心理负担。

这种环境下，年轻人可能通过“躺平 ”表达对现状的不满 ，或作为自我保护机制避免进一步失望 。

年轻人不上班和躺平现象确实存在
，但这并不是年轻群体的普遍选取，更多是一种面对现实压力的阶段性心态表达
。确实有一部分年轻人选取远离传统职场 ，这背后往往是高房价
、高强度工作压力等因素共同作用的结果。

现在年轻人宁愿躺平也不愿做底薪工作的原因主要有以下几点：生活成本高
，底薪难以覆盖基本开支：辛辛苦苦上班挣到的钱，大多花在房租、通勤和吃饭等基本生活需求上 。在大城市 ，房租往往占据收入的较大比例，通勤费用随着距离和交通方式的选取也不断增加
，再加上日常饮食开销，底薪所剩无几
。

2024年就业究竟有多难?

就业难的深层原因毕业生数量持续攀升2024届高校毕业生规模达1179万人 ，同比增加21万人
，庞大群体涌入市场，加剧竞争压力。经济形势与政策收紧体制内招聘名额缩减 ，公务员及事业单位招录规模受限 。企业为降低成本
，普遍下调薪资水平
。例如，部分岗位起薪从7000元降至5000-6000元 ，且晋升空间有限。

024年毕业生规模预计达1179万人
，较上一年增加21万人，刷新历史记录 。

024年就业环境确实面临较大挑战 ，但通过调整策略和心态仍能找到合适机会
。

毕业生数量激增
，就业市场供需失衡2024年高校毕业生人数预计超过1170万，较往年显著增加。

保持长期视角 ，等待市场回暖当前就业难是经济转型期的阶段性现象，随着新兴行业成熟和政策调整
，岗位需求有望回升 。应届生需保持耐心，利用低谷期积累经验 、提升能力 ，为未来机会做好准备。2024年应届生就业难是多重因素交织的结果
，但“降档就业
”并非失败，而是适应市场变化的理性选取
。

昆明不能呆找不到工作

〖壹〗、昆明并非完全找不到工作 ，但求职需结合市场环境灵活调整策略。当前昆明及云南整体就业形势在政策推动下保持稳定
，2025年云南省城镇新增就业51万人，城镇调查失业率2% ，居民人均工资性收入同比增长 。

〖贰〗
、就业与经济因素昆明的产业结构以旅游、烟草 、农业和少数新兴产业为主
，相比北方主要城市如北京
、天津、沈阳 、西安等，缺乏大规模的制造业
、重工业、IT互联网和金融行业等高薪岗位
。许多北方人从事的行业在昆明可能找不到对口的职位 ，或者薪资水平明显低于北上广及北方省会城市。

〖叁〗 、昆明的天气那是没得说
，四季如春 。但偶有寒意，不过不会持续很长时间 ，比较多几天
。

〖肆〗
、“我们来昆明快3个月了，钱也快用完了
，为什么到现在都找不到工作？是否只有去干坏事……”7月28日上午，都市时报热线接到一位读者打来的电话。电话中 ，他自称是昭通人
，与2名同是来自昭通的大学同学毕业后，已经长达3个月没有找到工作 。他认为找工作碰壁的原因是受到了“地域歧视 ”
。

〖伍〗、而所学专业与实际需求脱节时 ，年轻人可能因“卷不动
”或找不到合适方向
，选取暂时退出竞争。个体层面因素：性格 、心理健康
、家庭支持等个体差异也会影响就业态度 。部分年轻人因性格内向、心理压力或家庭支持不足，在面对就业压力时表现消极 ，将工作置于次要位置
，需更多时间调整自我 、寻找定位
。